北京北矿锌业有限责任公司作为一家高新技术企业，一贯将人才的引进、培养和优化配置作为实现公司总体战略目标和可持续发展的重要环节，公司人力资源开发的策略是：

（ 1 ）在公司内部创造有效的人才激励政策，使公司员工既有紧张的工作压力又有轻松的人文环境和实现自身价值的吸引力；

（ 2 ）公司把引进优秀人才作为重点工作，不拘一格地引进各方面的人才，目前重点扩充研发、市场营销、原材料采购等方面的专业人才和有丰富实践经验的高级技工， 2-3 年内新引进人员的比例要达到公司总人数的 20% 。

（ 3 ）提高公司整体文化素质。通过外引内培，进一步提高公司员工文化水平，提高全员素质和工作效率， 2-3 年内，公司本科以上学历人员所占比例要达到 60% ；

（ 4 ）遵从国家相关政策，拟订适合本公司实际情况的薪酬计划以激励和约束公司高管人员和骨干人员，将其责任目标和利益统一起来。